La psicología del trabajo y de las organizaciones, a veces simplemente
llamada «psicología laboral» u «organizacional», deriva de lo que
inicialmente se llamó «psicología industrial». Sin embargo la posterior
incorporación de nuevos elementos, provinientes del área de estudio de
la psicología social y aplicados a las organizaciones, marca una
diferencia que no sólo es terminológica, sino también conceptual.
Mientras la psicología organizacional enfatiza en un enfoque sistémico o
estructural, poniendo el acento en las relaciones y procesos de la
dinámica de la organización, a la vez que opera con una idea de
organización más amplia, que incluye a las instituciones no laborales o
empresariales (escuelas, hospitales, etc.), la aproximación al tema de
la psicología del trabajo o laboral se ocupa de todos los aspectos
psicológicos del trabajo humano (tales como la ergonomía, el análisis de puestos de trabajo, o la selección de personal),
pero poniendo énfasis en el comportamiento individual, en la manera en
que el individuo actúa en su contexto laboral, en el carácter de su
relación individual con la organización empresarial en la que trabaja.
http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa
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